Geberit beschäftigt weltweit über 5'000 Menschen aus über 60 Nationen. Die Zusammenarbeit in internationalen Netzwerken und organisationsübergreifenden Teams gewinnt dabei zusehends an Bedeutung. Um dieser Entwicklung gerecht zu werden, wurde ein Verhaltenskodex (Code of Conduct) erarbeitet. Er ist für alle Mitarbeitenden weltweit gültig.
"Geberit Kompass" als Wegweiser in die Zukunft
Geberit orientiert sich an zentralen Leitgedanken und Grundwerten. Diese sind seit Dezember 2006 im "Geberit Kompass" zusammengefasst und dienen allen Mitarbeitenden als Handlungsrahmen und Wegweiser in die Zukunft.
Aus- und Weiterbildung als Wegbegleiter
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die fundierte Aus- und Weiterbildung aller Angestellten und auf Chancengleichheit. So absolvieren bei Geberit knapp 200 Auszubildende eine Berufslehre.
Neuen Mitarbeitenden wird das Unternehmen und seine Produkte bei Stellenantritt durch verschiedene Einführungsprogramme – wie zum Beispiel einem einwöchigen Basiskurs, der praxisbezogenes Geberit Wissen vermittelt – nahe gebracht.
Motivierte Mitarbeitende dank guten Arbeitsbedingungen
Die gruppenweite Ausfallquote ist mit 2,6% sehr niedrig. Lediglich 0,1% entfielen im Berichtszeitraum auf Arbeitsunfälle, die übrigen 2,5% waren Krankheitsabwesenheiten. Auch dieser Prozentsatz ist durch gezielte Gesundheitsvorsorge (Ernährungsberatung, Anti-Raucher-Training, Sportangebote etc.) an vielen Standorten gering.
Information und konstanter Dialog
Offene, ehrliche und klare Kommunikation ist oberstes Gebot. Geberit nutzt verschiedene interne und externe Kommunikationsmittel und steht in ständigem Dialog mit den Mitarbeitenden und den lokalen Mitarbeitervertretungen.
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