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| Gezielte Förderung |
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Für den zukünftigen Erfolg von Geberit sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende unerlässlich. Daher legen wir während der gesamten Beschäftigungsdauer besonderen Wert auf die fundierte Aus- und Weiterbildung aller Angestellten. Auf diese Weise entwickelt sich unsere Organisation permanent weiter.
Im Berufsalltag wird die persönliche und berufliche Entwicklung der einzelnen Mitarbeitenden auf vielfältige Weise gefördert. Sie erstreckt sich über alle Tätigkeitsfelder, Funktionen und Altersstufen. Im Rahmen von halbjährlichen oder jährlichen Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten werden anschliessend Ziele und Massnahmen zur Umsetzung definiert, damit die richtigen Mitarbeitenden auch in neue Aufgaben hineinwachsen können.
Die Schaffung einer gemeinsamen Basis für eine langfristige Zusammenarbeit ist uns wichtig. Für junge Menschen beginnt diese Zusammenarbeit mit Geberit häufig im Rahmen einer kaufmännischen, gewerblichen oder technischen Lehrlingsausbildung. Ob Kunststofftechnikerin oder Industriekaufmann: Ziel ist, alle Kompetenzen zu vermitteln, die für die fachgerechte, selbständige und eigenverantwortliche Ausübung des gewählten Berufs erforderlich sind.
Nachwuchskräfte mit Potential werden gefördert und können zur Vorbereitung auf Führungspositionen im mittleren und oberen Management ein spezifisches Management Development Program durchlaufen. Dabei legen wir besonderes Gewicht auf die Sozial- und Führungskompetenz sowie auf unternehmerische Fähigkeiten. Kenntnisse und Erfahrung und das Verständnis für andere Kulturen runden das Profil ab. Projektarbeit, Auslandseinsätze und Job Rotation sind zentrale Elemente des Programmes.
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