Wir bereiten
den Weg
Sie stecken mitten im Studium und wollen neben Theorie auch Praxisluft schnuppern? Sie suchen ein spannendes Thema für ein Praxisprojekt oder einen Praxispartner für die Bachelor-/Masterarbeit? Sie sind mit der Berufslehre oder dem Studium fertig und möchten ein halbes Jahr im Ausland arbeiten? Geberit unterstützt Sie dabei.
Ob Praktika, Auslandaufenthalt, studienbegleitende Abschlussarbeiten oder Einstiegsstelle: Geberit investiert von Anfang an in die Zukunft von Nachwuchskräften. Wir verfolgen das Ziel, mindestens die Hälfte der Führungspositionen intern zu besetzen. Werden auch Sie Teil von Geberit und schaffen Sie Perspektiven, um wertvolles Wissen aufzubauen und sich aktiv miteinzubringen. Entdecken Sie alle Angebote und werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Operations Development ProgrammKarrierestart
für Management-Talente
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Sie haben einen ingenieurtechnischen oder technischen Hintergrund und möchten Ihre Karriere vorantreiben? Dann ist das internationale Entwicklungsprogramm beim europäischen Marktführer für Sanitärprodukte der richtige erste Schritt. Im Hinblick auf unsere zukünftigen Herausforderungen suchen wir Management-Talente mit Ihrem Hintergrund. Bauen Sie wertvolles Wissen über eine effiziente, schlanke und prozessorientierte Organisation auf und bringen Sie sich vom ersten Tag an aktiv ein.
In Projekten mitwirken
- Sie starten das Programm an einem etablierten Geberit Standort in Deutschland, der Schweiz, Österreich, Polen, Schweden oder Finnland. In der ersten Onboarding-Phase lernen Sie unsere Unternehmenskultur, unsere Prozesse und unsere Systeme kennen. Sie werden beispielsweise in unser Geberit Produktionssystem eingearbeitet, das auf Lean-Prinzipien basiert. Und schon bald haben Sie die Möglichkeit, Ihr erstes Projekt zu leiten.
- In einer zweiten Phase leiten Sie ein weiteres strategisches Projekt an einem anderen Produktionsstandort oder in einem Logistikzentrum. Das in der ersten Phase aufgebaute Know-how wenden Sie direkt an und unterstützen so die Weiterentwicklung des entsprechenden Standortes. Dank der engen Betreuung durch ein Senior-Management-Mitglied bauen Sie bei Geberit ein wertvolles Netzwerk auf und können sich beruflich wie auch persönlich weiterentwickeln.
- Die dritte und angestrebte Phase des Programms ist die Übernahme einer Führungsposition in einem unserer internationalen Werke, idealerweise in Ihrem Heimatland.
Ausbildung: On-the-Job und Off-the-Job
Die Mitarbeiterförderung wie auch die persönliche Weiterentwicklung sind Geberit wichtig. Alle Programmteilnehmenden laufen daher den regulären Performance-Management-Prozess durch, in dem kontinuierliche Feedback- und Entwicklungsgespräche durchgeführt werden. Darüber hinaus bieten wir auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Off-the-Job-Trainings und interne Talentprogramme für ausgewählte Mitarbeitende an.
Bewerbung und Zeitplan
Die richtige Einstellung und Persönlichkeit sind neben Ihrer Mobilität wichtige Voraussetzungen, um in das Programm aufgenommen zu werden.
Die Bewerbungsfrist für das Operations Development Programm beginnt jeweils im Frühling. Nach der lokalen Vorauswahl werden die ausgewählten Kandidaten zu einem Assessment Center eingeladen. Das Programm startet im Herbst.
Kontaktinformationen
Claudia Straub
Project Manager HR Development
LinkedIn
Sales Development Programm
Karrierestart für Management-Talente
Sie möchten Ihre Fähigkeiten im Management strategischer Vertriebsprojekte unter Beweis stellen und Ihre Karriere mit Ihrer überzeugenden Persönlichkeit Schritt für Schritt vorantreiben? Sie kommen aus Deutschland oder Schweden? Dann ist das Sales Development Programm beim europäischen Marktführer für Sanitärprodukte genau das Richtige für Sie.
Internationales Entwicklungsprogramm für Absolventen
Im Hinblick auf zukünftige Herausforderungen suchen wir Management-Talente für unsere Vertriebsstandorte in Deutschland und in Schweden mit einem wirtschaftlich technischen Hintergrund. Neben Ihrer soliden Grundausbildung sind ein starkes Interesse an Vertriebs- und Marketingthemen wichtige Voraussetzungen für die erfolgreiche Absolvierung des Programms. Genauso wichtig wie Ihr professioneller Hintergrund ist Ihre Persönlichkeit und Ihre Einstellung, Themen proaktiv voranzutreiben.
Aktiv mitgestalten
- Sie starten das Programm an Ihrem Vertriebsstandort in Deutschland oder Schweden, um dort während einer intensiven Einarbeitungsphase alle Bereiche des Vertriebs zu erleben. Ein weiterer wichtiger Aspekt der ersten Onboarding-Phase ist die Einarbeitung in unsere Unternehmenskultur und unsere Prozesse, insbesondere in unser dreistufiges Vertriebssystem.
- In einer zweiten Phase erhalten Sie Einblick in den Bereich Business Sales Development, um Vertriebsthemen auch aus der Gruppenperspektive kennenzulernen. Danach geht es für einen längeren Zeitraum (1 – 1.5 Jahre) an einen unserer weltweiten Vertriebsstandorte, um dort vertiefte Einblicke in die internationale Vertriebsarbeit zu erleben und Projekte proaktiv voranzutreiben. Das in der ersten Phase aufgebaute Know-how wenden Sie direkt an und unterstützen so die Weiterentwicklung des entsprechenden Standorts.
- Dank der engen Betreuung durch unser Senior Management Team bauen Sie bei Geberit ein wertvolles Netzwerk auf und können sich beruflich wie auch persönlich weiterentwickeln.
- Das Ziel des Programms ist die Übernahme einer Managementposition an einem unserer Vertriebsstandorte, idealerweise in Ihrem Heimatland Deutschland oder Schweden.
Fachliche und persönliche Entwicklung im Fokus
Die Förderung wie auch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sind Geberit wichtig. Alle Programmteilnehmenden nehmen daher am regulären Performance-Management-Prozess teil, in dem kontinuierlich Feedback- und Entwicklungsgespräche durchgeführt werden. Darüber hinaus bieten wir auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Trainings und andere Entwicklungsmassnahmen, um Ihre persönliche Entwicklung zielgerichtet zu fördern und zu stärken.
Bewerbung und Zeitplan
Neben der richtigen Einstellung und einer engagierten und begeisterungsfähigen Persönlichkeit ist Ihre Mobilität eine wichtige Voraussetzung, um in das Programm aufgenommen zu werden.
Der Bewerbungsprozess für das Sales Development Programm beginnt jeweils im Frühling und Herbst. Nach der lokalen Vorauswahl werden die ausgewählten Personen zu einem Assessment Center in die Schweiz eingeladen. Das Programm startet im Herbst.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontaktinformationen
Claudia Straub
Project Manager HR Development
LinkedIn
Praktika & Abschlussarbeiten
Erste Erfahrungen sammeln
Ein Praktikum bei Geberit kann der Startpunkt für Ihre berufliche Karriere sein. Hier haben Sie die Möglichkeit, von erfahrenen Fachleuten zu lernen, gelernte Theorie in der Praxis anzuwenden und sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Bei Geberit werden Praktikumsstellen in verschiedenen europäischen Ländern und in diversen Fachbereichen angeboten.
Auf unserem Job Markt finden Sie unsere aktuell angebotenen Praktika.
Hier erhalten Sie einen Einblick in unsere Bandbreite an Praktika, die wir anbieten.
Neben Praktika bieten wir auch immer wieder spannende Themen für Bachelor-/Masterarbeiten. Gerne diskutieren wir mit Ihnen darüber. Kontaktieren Sie uns: humanresources@geberit.com
UNITECH-Austauschprogramm
In die Zukunft investieren
Bei diesem einjährigen Austauschprogramm für Studierende im MINT-Bereich erwarten Sie praktische Erfahrungen in renommierten internationalen Unternehmen und die Möglichkeit, Ihr akademisches Wissen während eines Austauschsemesters an einer angesehenen Universität zu vertiefen. Dabei profitieren Sie von einem inspirierenden Netzwerk aus Studierenden, Universitäten und Unternehmen.
Weitere Informationen zum Programm finden Sie auf der Webseite von Unitech.
Studieren Sie an einer Hochschule, die dem Unitech-Netzwerk angehört, und interessieren sich für ein Praktikum bei uns? Dann schauen Sie sich unsere aktuellen Praktikumsstellen an. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die nicht nur Ihre akademische Karriere voranbringen, sondern auch die Zukunft der Branche mitgestalten.
Kontaktinformationen
Claudia Straub
Project Manager HR Development
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