Rollenwechsel mit Weitblick
Bogenkarriere
Vom Teammitglied zur Vorgesetzten, vom Vorgesetzten zum Teammitglied: Claudia Schwyter übernimmt in der Produktionsplanung das Zepter von Ivano Kindler. Der Schritt ist von langer Hand geplant.
«Sägst du da nicht an deinem eigenen Stuhlbein?» – Eine Frage, die Ivano Kindler (63) öfters hört, seitdem er seine Führungsfunktion an Teammitglied Claudia Schwyter (50) abgegeben hat. Eine Frage, die sich erübrigt, wenn man das Modell Bogenkarriere kennt.
Etabliertes Modell
Beim geplanten Rollenwechsel übergibt eine Führungskraft ihre Position schrittweise an eine Nachfolge im Team und arbeitet anschliessend im Team weiter, um Wissen zu sichern und den Übergang zu begleiten. Im Unternehmen findet man einige dieser Bogenkarrierepaare. Ivano Kindler, ehemaliger Teamleader in der Produktionsplanung bei der Geberit Apparate AG, findet: «Eine super Möglichkeit für alle Parteien.»
Plötzlich Chefin
«Ich kann doch nicht plötzlich deine Chefin sein!» Claudia Schwyter reagiert zunächst verunsichert, als ihr Vorgesetzter sie in seinen Plan einweiht. Doch die Vorteile überzeugen, schliesslich kennt sie das Unternehmen, die Funktion und das Team. Mit der Teilnahme am Talentförderungsprogramm erhält sie das Werkzeug und notwendige Wissen, das es für die Führungsposition braucht.
Per Jahresanfang 2025 vollziehen sie den Schritt. Ihr Beispiel zeigt eindrucksvoll, wie ein Rollenwechsel auf Augenhöhe gelingen kann. Die beiden vertrauen sich sichtlich, gehen wertschätzend miteinander um, vollenden gar die Sätze des anderen – sie sind ohne Zweifel ein eingespieltes Bogenkarrierepaar.
Fliessender Übergang
Mittlerweile gibt es für die Teamleaderin «nichts Besseres» als dieser generationenübergreifende Rollenwechsel: «Man erhält die Chance, eine Führungsfunktion zu übernehmen, und gleichzeitig weiterhin Fragen zu stellen». Sie schätzt die Unterstützung, insbesondere bei den für sie neuen Führungsaufgaben. Und dem 63-Jährigen erleichtert die fliessende Abgabe seiner Verantwortung die bevorstehende Pensionierung: «Mit Claudia als Nachfolgerin kann ich mich guten Gewissens zur Ruhe setzen.»
Das Modell Bogenkarriere
Bei der Bogenkarriere tauschen Vorgesetzte im letzten Berufsabschnitt mit ihrer Nachfolge die Rollen. Das Teammitglied übernimmt die Leitung, während der oder die ehemalige Vorgesetzte den Verantwortungsbereich reduziert und ins Team eingegliedert wird. So wird das Wissen nahtlos weitergegeben und die Führungskraft steht nach wie vor mit Rat und Tat zur Seite.