Geberit Gruppe

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Operations Development Program

Karrierestart für Management Talente

Sie möchten Ihre Kompetenz unter Beweis stellen und Ihre Karriere dank Ihrer überzeugenden Persönlichkeit Schritt für Schritt vorantreiben? Dann ist der europäische Marktführer für Sanitärprodukte der richtige Ort für Sie, um Ihre Karriere zu starten. Bauen Sie wertvolles Wissen über eine effiziente, schlanke und prozessorientierte Organisation auf und bringen Sie sich vom ersten Tag an aktiv ein.

Internationales Entwicklungsprogramm für Ingenieure und Techniker

Um unsere zukünftigen Herausforderungen zu meistern, sind wir auf der Suche nach Management Talenten mit ingenieurtechnischem oder technischem Hintergrund. Genauso wichtig wie Ihr professioneller Hintergrund ist Ihre Persönlichkeit und Einstellung.

Vom ersten Tag an in realen Projekten mitwirken

Sie starten das Programm an einem etablierten Geberit Standort in Deutschland, der Schweiz, Österreich oder Finnland. Ein wichtiger Aspekt der ersten Onboarding-Phase wird die Einarbeitung in unsere Unternehmenskultur, -prozesse und -systeme sein, beispielsweise in unser Geberit Produktionssystem, das auf Lean-Prinzipien basiert. Sie erhalten schon bald die Möglichkeit Ihr erstes herausforderndes Projekt zu leiten.

In einer zweiten Phase leiten Sie ein weiteres strategisches Projekt an einem anderen Produktionsstandort oder in einem Logistikzentrum. Das in der ersten Phase aufgebaute Know-how wenden Sie direkt an und unterstützen so die Weiterentwicklung des entsprechenden Standortes.

Dank der engen Betreuung durch ein Senior Management Mitglied bauen Sie bei Geberit ein wertvolles Netzwerk auf und können sich beruflich wie auch persönlich weiterentwickeln.

Die dritte und angestrebte Phase des Programms ist die Übernahme einer Führungsposition in einem unserer internationalen Werke, idealerweise in Ihrem Heimatland.

Programmgestaltung

On-the-Job und Off-the-Job Ausbildung

Die Mitarbeiterförderung wie auch die persönliche Weiterentwicklung sind Geberit wichtig. Alle Programmteilnehmer nehmen daher am regulären Performance-Management-Prozess teil, in dem kontinuierliche Feedback- und Entwicklungsgespräche durchgeführt werden. Darüber hinaus bieten wir auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Off-the-job-Trainings und interne Talentprogramme für ausgewählte Mitarbeiter an.

Bewerbung & Zeitplan

Die richtige Einstellung und Persönlichkeit sind neben Ihrer Mobilität wichtige Voraussetzungen, um in das Programm aufgenommen zu werden. Bewerber, die Geberit bereits im Rahmen eines Praktikums oder der Erstellung einer Bachelor-/Masterarbeit kennengelernt haben, werden bevorzugt. Weitere Informationen finden Sie in der Ausschreibung in unserem Jobmarkt.

Die Bewerbungsfrist beginnt im Februar. Nach der lokalen Vorauswahl findet ein Assessment Center der engeren Auswahl in der Schweiz statt.