KARRIEREMÖGLICHKEITEN PERSPEKTIVEN FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Nachwuchskräften bietet Geberit hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Wir verfolgen das erklärte Ziel, mindestens die Hälfte der Führungspositionen intern zu besetzen. Das sind beste Perspektiven für alle Mitarbeitenden.

Damit wir für den zukünftigen Erfolg von Geberit auf qualifizierte und engagierte Mitarbeitende zählen können, legen wir besonderen Wert auf die fundierte Aus- und Weiterbildung aller Angestellten. Regelmässige Feedback- und Entwicklungsgespräche sind uns dabei wichtig. Im Berufsalltag wird die persönliche und berufliche Entwicklung der einzelnen Mitarbeitenden auf vielfältige Weise gefördert. Sie erstreckt sich über alle Tätigkeitsfelder, Funktionen und Altersstufen.

Wir unterstützen die Mitarbeitenden darin, innerhalb des Unternehmens einen eigenen Karriereweg zu beschreiten. Entscheidend für Anstellungen, Fortbildungen und Beförderungen sind die individuellen Leistungen, Kompetenzen und Potenziale in Bezug auf die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes.

Als Unternehmen legen wir grossen Wert darauf, eine Kultur zu fördern, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht, ihr volles Potenzial in das Unternehmen einzubringen. Wir schätzen Diversität und setzen uns für Chancengleichheit ein: unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Alter, Religion, Nationalität oder sonstigen möglichen Diskriminierungsgründen.

Bildungsoffensive
Wir investieren in die Zukunft der Mitarbeitenden – von Anfang an. Dazu gehört eine breite Palette an Massnahmen wie zum Beispiel:

  • Einführungskurse mit umfassenden Informationen zum Produktsortiment sowie Hintergründen über unsere Firmengeschichte und -kultur.
  • Regelmässige und systematische Feedbackgespräche, um die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des jeweiligen Mitarbeitenden gezielt zu fördern.
  • Ein «Potentials Management Programm» für besonders talentierte Mitarbeitende mit hohen Zielen.
  • Diverse interne Schulungen, Sprachkursangebote und E-Learning-Module.
  • Auch externe Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt.

Talentförderungsprogramme
Im Rahmen eines zweistufigen Potentials Management Programms werden Talente auf ihrem Weg ins mittlere respektive ins obere Management begleitet. Das Programm umfasst Themenbereiche wie Strategie, Digitalisierung, das Führen von Veränderungsprozessen, Führungskompetenzen und Kultur.

Arbeiten im Ausland
Geberit ist in zahlreichen Regionen der Welt tätig. Das eröffnet auch den Mitarbeitenden neue Horizonte.

Kurzfristige Auslandeinsätze gehören in einem weitverzweigten und dennoch engvernetzten Unternehmen wie Geberit zum Standard. Immer mehr Mitarbeitende nutzen daneben die Chance, als Geberit Expats über einen längeren Zeitraum im Ausland unverzichtbare Erfahrungen zu sammeln.

OPERATIONS DEVELOPMENT PROGRAMM KARRIERESTART FÜR MANAGEMENT-TALENTE

Sie möchten Ihre Kompetenz beweisen und Ihre Karriere dank Ihrer überzeugenden Persönlichkeit vorantreiben? Dann ist der europäische Marktführer für Sanitärprodukte der richtige Ort für den ersten Schritt. Bauen Sie wertvolles Wissen über eine effiziente, schlanke und prozessorientierte Organisation auf und bringen Sie sich vom ersten Tag an aktiv ein.

Internationales Entwicklungsprogramm für Ingenieure und Techniker
Im Hinblick auf unsere zukünftigen Herausforderungen suchen wir Management-Talente mit ingenieurtechnischem oder technischem Hintergrund. Genauso wichtig wie Ihr professioneller Hintergrund ist Ihre Persönlichkeit und Einstellung.

Vom ersten Tag an in realen Projekten mitwirken
Sie starten das Programm an einem etablierten Geberit Standort in Deutschland, der Schweiz, Österreich oder Finnland. Ein wichtiger Aspekt der ersten Onboarding-Phase wird die Einarbeitung in unsere Unternehmenskultur, unsere Prozesse und unsere Systeme sein: beispielsweise in unser Geberit Produktionssystem, das auf Lean-Prinzipien basiert. Und schon bald haben Sie die Möglichkeit, Ihr erstes herausforderndes Projekt zu leiten.

In einer zweiten Phase leiten Sie ein weiteres strategisches Projekt an einem anderen Produktionsstandort oder in einem Logistikzentrum. Das in der ersten Phase aufgebaute Know-how wenden Sie direkt an und unterstützen so die Weiterentwicklung des entsprechenden Standortes.

Dank der engen Betreuung durch ein Senior-Management-Mitglied bauen Sie bei Geberit ein wertvolles Netzwerk auf und können sich beruflich wie auch persönlich weiterentwickeln.

Die dritte und angestrebte Phase des Programms ist die Übernahme einer Führungsposition in einem unserer internationalen Werke, idealerweise in Ihrem Heimatland.

Programmgestaltung

Ausbildung: On-the-Job und Off-the-Job
Die Mitarbeiterförderung wie auch die persönliche Weiterentwicklung sind Geberit wichtig. Alle Programmteilnehmer nehmen daher am regulären Performance-Management-Prozess teil, in dem kontinuierliche Feedback- und Entwicklungsgespräche durchgeführt werden. Darüber hinaus bieten wir auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Off-the-Job-Trainings und interne Talentprogramme für ausgewählte Mitarbeiter an.

Bewerbung und Zeitplan
Die richtige Einstellung und Persönlichkeit sind neben Ihrer Mobilität wichtige Voraussetzungen, um in das Programm aufgenommen zu werden. Bewerber, die Geberit bereits im Rahmen eines Praktikums oder der Erstellung einer Bachelor-/Masterarbeit kennengelernt haben, werden bevorzugt.

Die Bewerbungsfrist für das Operations Development Programm beginnt im März 2023. Nach der lokalen Vorauswahl werden die ausgewählten Personen im Juni 2023 zu einem Assessment in der Schweiz eingeladen.

KONTAKTINFORMATIONEN

Claudia Straub

Project Manager HR Development Corporate Human Resources Processes