Attraktiver Einstieg für Jungtalente
Die nächste Generation von Führungskräften
Sie sind jung, talentiert und engagiert: Die Teilnehmenden des Förderprogramms von Geberit «Operations Development Programm» geben Einblicke in das Leben und Arbeiten beim Sanitärtechnikkonzern.
«What’s next?» Nach dem Hochschulabschluss stellt sich Absolventinnen und Absolventen die Frage nach dem nächsten Schritt. Für Studierende mit ingenieurswissenschaftlichem oder technischem Hintergrund hat Geberit eine Antwort: Das Talententwicklungsprogramm «Operations Development Programm» (ODP).
Was ist das ODP?
Das Operations Development Programm (ODP) ergänzt seit 2020 das Angebot an Förderprogrammen von Geberit. Das umfassende Talententwicklungsprogramm hat zum Ziel, talentierte Nachwuchskräfte für Managementaufgaben im Bereich Operations auszubilden. Es dauert vier Jahre und führt die Teilnehmenden an verschiedene Standorte. Dort werden sie in Begleitung der jeweiligen Werksleitung an anspruchsvolle Projektleitungsaufgaben herangeführt: ein attraktiver Berufseinstieg für talentierte Hochschulabsolventinnen und -absolventen.
Erfahrungen im Ausland
Jedes Jahr vergibt der Sanitärtechnikkonzern Plätze für junge Management-Talente. Und bietet so einen attraktiven Karrierestart. «Das Programm richtet sich an junge Menschen mit einem Hochschulabschluss, die bereit sind, Erfahrungen im Ausland zu sammeln, neue Arbeitsweisen kennenzulernen und in einer fremden Kultur zu leben», erklärt Antonio Rinaldi aus Italien, ODP-Teilnehmer der ersten Stunde. Als Ingenieur sammelte er zwei Jahre lang Projekterfahrungen im Keramikwerk im finnischen Ekenäs, bevor er in die Keramikproduktion im portugiesischen Carregado wechselte. Dort entwickelt er Lösungen, um den Produktionsfluss zu optimieren und die Produktivität zu steigern.
Enge Begleitung
Nebst den Erfahrungen an unterschiedlichen Standorten schätzen Teilnehmende insbesondere die enge Begleitung: «Ich wurde von Führungskräften stets unterstützt und in meinem Wachstumsprozess nie allein gelassen», sagt Ingenieur Alessandro Simeoni, der das Programm 2020 im italienischen Geberit Werk Villadose gestartet hat. Nachdem der Italiener in Pfullendorf (DE) Prozessoptimierungen umgesetzt hat, unterstützt er nun das technische Team im Werk Haldensleben (DE) als Projektleiter im Bereich der Produktionsprozesse.
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Karolina Pacocha ist der jüngste ODP-Neuzugang. Seit Jahresbeginn schnuppert die Ingenieurin Praxisluft in Pfullendorf. «Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung» habe die Polin dazu bewogen, sich zu bewerben. «In ein anderes Land zu reisen, eine fremde Kultur kennenzulernen und eine neue Perspektive auf die Arbeit zu erfahren – das erweitert den Horizont», führt sie aus.
Nebst der beruflichen Entwicklung gibt es also viel Raum für den privaten Austausch: «Die Kolleginnen und Kollegen beziehen dich in ihre Projekte und in ihren Alltag ein. Auf diese Weise wird man auch abseits der Arbeit integriert», erzählt Antonio Rinaldi. Und ergänzt: «Ich fühlte mich von Anfang an herzlich aufgenommen. Es ist wie eine grosse Familie.»
Mehr Informationen zum Programm und zum Bewerbungsprozess auf unserer Webseite.